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                                                ——摘自《国家人权行动计划(2012-2015年)》
索 引 号: 20170831-43597 分  类: 招录信息
标  题: 2017年谷城县城区部分学校公开选聘专任教师工作实施方案 发文日期: 2017年08月31日
文  号:    
2017年谷城县城区部分学校公开选聘专任教师工作实施方案
发布单位:县人社局   发布时间:2017年08月31日

  

  为进一步优化城区部分学校教师队伍结构,按照《襄阳市市直事业单位公开选聘工作人员实施办法(试行)》和《谷城县教师调动管理办法(试行)》,经县编委批准,县力资源和社会保障局、县教育局决定公开选聘30名专任教师,特制定方案如下。

  一、选聘岗位及数量

  本次公开选聘30名小学专任教师,具体选聘的单位、岗位及数量详见《2017年谷城县城区部分学校公开选聘专任教师岗位表》(附件1)。

  二、选聘人员范围和对象

  面向全县超编的中小学校在职在岗正式教师。

  三、选聘人员资格条件

  (一)基本条件。

  1、能够遵守学校各项规章制度,服从安排,按时完成各项任务;

  2、在教科研上能够起引领示范作用;

  3、在师德师风上能够起表率作用;

  4、教学业绩突出;

  5、具有3年以上任教工作经历,年度考核均为合格以上等次;

  6、年龄在45周岁以下(1972年7月1日以后出生);

  7、具有专科及以上学历和教师资格证书;

  8、上学年所任教学科与所报考岗位学科相一致;

  9、身体健康;

  10、须经所在学校和中心学校签署同意意见。

  (二)有下列情形之一者,不能参加选聘:

  1、涉嫌违纪违法正在接受纪检审查、司法调查尚未作出结论的;

  2、近3年受到通报、诫勉谈话或党政纪处分的;

  3、按照国家、省有关规定,到定向单位工作未满服务年限或其他限制性规定的;

  4、法律、法规规定的其他情形。

  四、选聘办法和步骤

  本次公开选聘工作采取笔试和面试相结合的方式进行,笔试、面试分值各100分,各按50%的比例折算综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)。具体程序:

  (一)发布公告。县人社局、县教育局于2017年8月25日通过中国谷城网、谷城县人力资源和社会保障局网、谷城县教育信息网等新闻媒体向社会发布公告。

  (二)组织报名。

  1、报名方式:采取个人自荐并经所在单位批准同意报名的方式进行。

  2、报名时间:2017年8月28日至9月1日(节假日除外),上午8:30至12:00、下午15:00至18:30。

  3、报名地点:谷城县人事培训考试中心,联系电话:0710-7249332。

  4、所有报考人员均须提供本人第二代身份证、教师资格证、毕业证原件及复印件和上年度所任教学科印证材料。 

  5、近期1寸免冠同版登记相片3张。

  6、报考人员须如实填写《2017年谷城县城区部分学校公开选聘专任教报名登记表》(附件2),经资格审查合格后方可报名。如发现填写信息不实或不符合报考条件者取消选聘资格。

  7、报考人员于2017年9月1日上午到县人事培训考试中心领取准考证,如有变动另行通知。

  (三)资格审查。报名工作结束后,由县人社局、县编办、县教育局按照选聘的条件对应聘人员逐人进行资格审查。资格审查贯穿于公开选聘的全过程,凡发现与公告岗位所要求的选聘条件不符的人员,随即取消其选聘资格。经过资格审查,选聘岗位计划数与符合报考条件人数之比不得低于1:3,达不到规定比例的,则相应核减选聘计划。

  (四)笔试。笔试采取封闭命题、闭卷考试、封闭阅卷的方式进行。笔试时间初步定于2017年9月2日(具体时间、地点以准考证为准)。笔试由县人社局负责组织,县教育局全程参与配合。笔试内容为教育教学专业知识和综合知识,教育教学专业知识科目分学段、分学科命题,根据教学需要和招聘条件,以学科专业知识为主要内容;综合知识包括教育法律法规、师德师风等内容。县人社局根据报考人员笔试成绩,由高分到低分按1:2比例确定参加面试人员。入围面试人员名单面向社会公示,公示时间为5天。

  (五)面试。面试由县教育局负责组织,县人社局全程监督指导。面试工作实施方案由县教育局另行制定,报县人社局审批后实施。面试以说课的方式进行。面试结束后,对面试人员的面试成绩进行公示,公示时间为5天。

  (六)考核。笔试、面试结束后,县人社局、县教育局根据综合成绩和选聘岗位,由高分到低分按照1:1的比例确定考核人员名单,考核内容主要是现工作单位出具的思想和工作鉴定。因考核不合格出现名额空缺,或不服从组织分配取消选聘资格出现名额空缺,按综合成绩排序依次递补。

  (七)选岗。考核合格人员参加选岗。选岗时,同学段、同学科设为同一岗位类别,根据综合成绩,从高分到低分按所报岗位依次选择学校。若综合成绩出现并列,按笔试分数从高到低顺序选岗;笔试分数相同的,按面试分数从高到低顺序选岗;笔试、面试成绩相同的,按学历高者优先选岗。

  五、办理调动及聘用手续

  县教育局根据综合成绩、考核、选岗情况确定拟选聘人选,报县人社局审定后,予以公示,公示时间为5天。公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的,报送县编办和县人社局办理正式占编、调动手续;对反映有严重问题并查有实据的,取消拟聘用人员的选聘资格。

  六、工作纪律与要求

  事业单位公开选聘工作涉及面广、社会关注度高、工作环节多,要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则开展选聘,增强工作透明度,主动接受社会和舆论监督。所有参与公开招聘的工作人员,要严格执行招聘政策,严肃工作纪律,严守工作秘密,严格实行回避制度。对违反政策纪律规定的,将追责问责,严肃处理。同时为切实加强领导,成立由人社教育、编制等部门领导组成的选聘工作专班,加强对选聘工作的组织协调。

  附件:1.2017年谷城县城区部分学校公开选聘专任教师岗位表.doc

     2、2017年谷城县城区部分学校公开选聘专任教师报名登记表.doc

  谷城县人力资源和社会保障局             谷城县教育局

  2017年8月24日

(信息来源:谷城县人社局 信息员:王夏荣  责编:吴俊红)

 

  

 
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